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Cette start-up veut créer un million d’emplois en Afrique
«Avant, nous avions l’habitude d’externaliser dans notre agence à Londres, mais quand je suis venu ici et j’ai effectivement sous-traitée à certaines personnes, j’ai découvert qu’il y avait une meilleure expérience que l’externalisation à des pays comme l’Inde où vous avez des difficultés linguistiques ou des différences culturelles . «
Ike Okosa a fondé eWorker en Mars de cette année pour servir comme une plateforme de freelance et d’externalisation pour relier la tech-force africaine avec le monde. L’espace technologique de l’Afrique a connu une croissance énorme, avec un nombre accéléré de talents dans le marché mondial. L’attractivité de l’industrie technologique africaine a conduit à un certain nombre d’entreprises de la Silicon Valley de plus en plus de sourcing pour les talents technologiques de l’Afrique.
Avant d’arriver au Nigeria, Okosa dirigeait une agence de marketing numérique. Lorsqu’il est venu au Nigeria en 2015, il a assisté à la Semaine des médias sociaux. Au cours de sa visite, il a vu l’occasion de profiter du réseau inexploité de talents technologiques africains, qu’il a trouvé pour être efficace et plus rentable. Il a dit, « Social Media Week a ouvert les yeux sur l’écosystème, un certain nombre de travailleurs qualifiés que j’ai fini par utiliser sur une base indépendante. »
Il a ajouté: «Au Royaume-Uni, par exemple, il serait généralement vous coûter £ 6.000 pour embaucher un développeur de pile complète avec 4 à 5 ans d’expérience. Ici, au Nigeria, nous sommes en mesure de fournir les mêmes personnes avec une expérience similaire pour une réduction de 60 pour cent dans le prix. Nous prévoyons £ 2,000. Donc, il ya une réduction du prix. «
Le voyage d’Okosa à Lagos en 2015 a inspiré la naissance de sa startup. Il a dit: «Quand je suis rentré à Londres après la Semaine des médias sociaux, j’ai commencé à mettre en place un plan pour développer une plate-forme permettant aux travailleurs numériques et aux ingénieurs logiciels et aux pigistes d’avoir accès à des opportunités d’emploi en dehors de l’Afrique. De cette façon, cela leur permettrait non seulement de gagner un revenu durable, mais aussi de leur faire gagner beaucoup plus que leurs homologues qui sont en réalité ici.
«Cette année, nous avons lancé en mars à Social Media Week. Nous avons organisé un événement pour sensibiliser les gens à la pige, à l’externalisation et au réseautage. »
Comment fonctionne eWorker?
EWorker est divisé en trois sections différentes. Le premier est la plate-forme freelance. Cela permet aux petites et moyennes entreprises (PME), aux entrepreneurs et à d’autres entreprises d’aller en ligne et de trouver des pigistes autorisés qui sont gérés par le projet. « En les faisant gérer par projet, nous ne nous contentons pas de leur garantir, mais nous pouvons nous assurer que le travail est terminé avec succès, ce qui est différent des autres plates-formes d’externalisation », at-il dit.
« Sur d’autres plates-formes d’externalisation, c’est vous et le pigiste et il n’ya pas de mise en mémoire tampon. Donc, si les choses vont mal, ce qui tendent à beaucoup de fois, vous pouvez finir par perdre votre argent, alors qu’avec nous, nous nous assurons que vous ne perdez pas d’argent.
Avec la plate-forme freelance, nous avons un système d’entiercement. Donc, avant de commencer un emploi, vous indiquez combien vous êtes prêt à prendre pour le travail. Le client paie directement sur la plate-forme. Une fois que le travail est terminé de manière satisfaisante, puis l’argent est libéré pour le pigiste. «
En outre, Okosa a expliqué qu’il ya l’aspect d’externalisation à distance. Avec l’externalisation à distance, eWorker fournit des techniciens-ingénieurs logiciels, les développeurs et ainsi de suite pour les entreprises en dehors du Nigeria qui nécessitent ces ensembles de compétences.
La troisième section de eWorker est la formation que Okosa décrit comme «toilettage». «Nous ciblons ceux qui ont de l’expérience. Nous recherchons les meilleures personnes déjà dans l’écosystème et ensuite nous les préparons à travailler avec des entreprises internationales. «
«Il est très important d’assurer la communication et la responsabilité sont bonnes. Avoir une certaine norme est très important et c’est pourquoi nous les toilettons. «
Freelance
Okosa dit eWorker se concentre uniquement sur l’informatique freelance et l’externalisation. «Nous voulons être connus comme spécialistes dans le développement de logiciels, l’espace informatique, donc nous ne voulions pas se concentrer sur de nombreux domaines. »
Environ 70 pour cent du travail qui est demandé est le travail de conception web. Derrière ce sont la conception graphique, la conception du logo, et la gestion des médias sociaux.
Les pigistes gagnent jusqu’à 500 000 naira par mois (£ 1, 275) tandis que les personnes employées sur leur plate-forme distante gagnent entre 400 000 et 500 000 naira (£ 1 020 £ 1 275).
La plate-forme dans son espace court d’existence a déjà 580 pigistes avec une grande variété de compétences. Au total, environ 2 500 personnes se sont inscrites, mais seulement 580 ont été sélectionnées pour répondre aux normes de compétence de la plate-forme.
Les pigistes sont basés autour du continent. La plupart des pigistes sont actuellement basés au Nigeria, mais les autres sont répartis dans d’autres pays africains comme l’Afrique du Sud, le Ghana et l’Ouganda.
Pour Okosa, revenir au Nigeria a été très chargé. «Quand vous êtes à Londres, vous avez des idées préconçues sur la question de savoir si les choses vont se faire quand vous viendrez au Nigeria. Ensuite, vous commencez à apprendre. Donc, je sens que j’ai dû être très adaptable, non seulement dans l’entreprise elle-même, mais en termes de ma pensée, vous devez s’adapter très rapidement. «
« Pour ce qui est de réunir des capitaux, nous continuons de faire des collectes de fonds. Jusqu’à présent, mon équipe et moi avons bootstrapped tout. Donc, il a été un peu difficile, mais par la grâce de Dieu, nous avons été tirer à travers. Nous avons également reçu des membres du conseil d’administration qui ont ouvert des portes. »
« Les gens ont été d’acheter dans l’idée parce que c’est quelque chose que les gens pensent a un sens. Par exemple, les gens ont été traditionnellement l’externalisation à l’Inde pendant de nombreuses années. Il a changé le visage de l’Inde, leur PIB. Cependant, vous avez toujours des problèmes de langue. Ici au Nigeria, les choses avancent très rapidement. L’anglais est la langue de la plupart des Nigérians; Les fuseaux horaires sont très similaires à ceux du Royaume-Uni. Ca a du sens. »
« Vous pouvez voir à partir du nombre d’entreprises qui viennent au Nigeria, même si elle a ralenti récemment. Mais, il vous montre juste le niveau d’intérêt de la Silicon Valley entrant au Nigeria. Ils croient en l’écosystème technologique ici. Donc, vous allez seulement avoir plus de développeurs, plus de programmeurs, et plus de gens dans cet espace numérique. «
L’adoption de l’externalisation par les entreprises africaines est encore faible. La plupart des emplois d’eWorker proviennent de l’extérieur de l’Afrique. Il a dit: «Une des choses que j’ai rencontré en parlant avec certaines des grandes organisations, c’est qu’ils ne peuvent pas trouver les bons talents techniques. Beaucoup d’entre eux vont à l’extérieur du Nigeria pour chercher des talents. Ils vont dans des endroits comme Londres, l’Amérique cherchant des gens dans la diaspora pour revenir et travailler pour eux ici, ce qui est très coûteux et franchement est cassé.
«Donc, ce que nous avons commencé à regarder est également fournir ce même bassin de talent que nous avons considérant que nous sommes des fournisseurs de main d’œuvre externalisée. Ce faisant, nous sommes en mesure de fournir à des entreprises à temps plein. Nous sommes actuellement en train de construire le site pour cela. «
«Je vois que nous créons beaucoup d’emplois. Au départ, notre plan était de créer un million d’emplois. Cependant, au cours des deux prochaines années, nous allons certainement créer au moins plus d’un millier d’emplois emplois réguliers pour les pigistes. En ce qui concerne l’emploi à temps plein, nous comptons employer au moins deux à trois cents personnes au cours des deux prochaines années. Après cela, nous allons toujours être à l’échelle. Notre vision est de créer des emplois et de donner accès à des opportunités qui ne pourraient pas facilement être évaluées par les gens en Afrique. «
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